El actual modelo de negociación colectiva y de contratación laboral tiene repercusiones negativas sobre la cohesión social, ya que aumenta la desigualdad y la segmentación laboral; sobre la eficacia económica, al promover la especialización productiva en actividades de bajo valor añadido y fomenta que las empresas sean más pequeñas; y sobre los Sistemas de Protección Social porque la sostenibilidad financiera de la Seguridad Social se ve afectada negativamente con el aumento de la jubilación anticipada y el incremento del gasto en pensiones al mismo tiempo que aumentan las prestaciones por desempleo.

Es necesario explorar un nuevo marco regulatorio y un sistema de incentivos distintos que cambien las pautas de la forma de contratar y despedir, dotando a las empresas de un mecanismo alternativo de ajuste de los costes cuando llegue la recesión para facilitar su supervivencia. Propuestas que incentiven la estabilidad en el empleo, favorezcan las medidas de flexibilidad interna negociada como forma de ajuste a los ciclos económicos, limitación de las causas del despido; reducción de los distintos tipos de contratos temporales, derogar la ultractividad y que den más poder a los trabajadores en la negociación colectiva.