29-04-2024 – El nuevo contrato fijo discontinuo: reflexión práctica sobre derechos, protección social y análisis de sentencias más relevantes

Por admin en Cursos, estudiantes, publico general

Este curso está pensado para profundizar en la nueva regulación del trabajador fijo discontinuo consultando la legislación actualizada y comentando las últimas sentencias más relevantes sobre esta modalidad contractual, que además de despertarnos curiosidad por conocer algo más sobre esta figura, serán de gran utilidad para comprender y adquirir un mayor conocimiento y seguridad a la hora de preparar tus oposiciones para el acceso a una plaza de cualquier cuerpo de la Seguridad Social.

No obstante, dado su carácter enfocado a la puesta en práctica de temas laborales y de seguridad social, el curso también va dirigido al alumnado procedente de titulaciones en la rama de ciencias sociales y jurídicas, para que pueda iniciar la práctica de su profesión en temas laborales y de seguridad social desde el inicio de su carrera. También irá dirigido al público en general, dada la importancia de poseer un conocimiento actualizado en estos temas, bien sea desde el punto de vista del trabajador/a como una forma de obtener un factor diferenciador en el mercado laboral, o bien desde la perspectiva del empresario.

Metodología del curso:

En este curso se realizará un estudio pormenorizado, con una lectura reflexiva, sobre la materia prevista en el programa que está regulada en el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, Real decreto legislativo 2/2025,de 23 de octubre por el que se aprueba el texto refundido de la ley del Estatuto de los trabajadores, modificado éste por el Real decreto-Ley 32/2021 ,de 28 de diciembre en cuanto a la regulación del contrato fijo discontinuo y la ley 14/1994,de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal a las que se les permite realizar contratos fijos discontinuos desde la reforma laboral de 2022.

También se complementará dicho estudio con la consulta de las sentencias más relevantes acerca de dicha modalidad contractual.

Tras efectuar dicho estudio, se expondrá una síntesis sobre la materia impartida y a continuación se procederá a resolver un TEST y supuestos prácticos reales sobre cada tema del programa ,así como un TEST final y unos supuestos prácticos sobre todo el temario.

  • Lugar: UNED Pontevedra
  • Fecha y hora: Del 29 de abril al 10 de mayo de 2024
  • De 16:00 a 20:00 h.
  • Evento difundido a través de la Plataforma AVIP que recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

01-12-2022 – La negociación en nuevas tecnologías en los Convenios Colectivos

Por admin en Cursos, estudiantes, publico general

Este curso de Extensión Universitaria se enmarca en el programa de colaboración entre la Dirección General de Trabajo de la Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno de Cantabria, a través de la Fundación para las Relaciones Laborales de Cantabria (ORECLA), y UNED Cantabria. El avance de las nuevas tecnologías y su implantación en el ámbito de las relaciones de trabajo está poniendo de manifiesto la necesidad de abordar nuevos retos orientados a potenciar la negociación en nuevas tecnologías en los convenios colectivos.

  • Lugar: UNED Cantabria
  • Fecha y hora: Del 1 al 16 de diciembre de 2022. De 16:00 a 20:00h.
  • Evento difundido a través de la Plataforma AVIP que recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

CV – 22-06-2022 – La Reforma Laboral a debate

Por admin en Cursos de Verano

El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, ratificado por el Congreso de los Diputados, ha introducido cambios importantes en materia de contratación laboral, negociación colectiva, medidas de flexibilización interna, etc. El objetivo de la reforma ha sido apostar por el empleo de calidad, la formación de los trabajadores y corregir la excesiva temporalidad de nuestro mercado laboral. El presente Curso de Verano pretende debatir y profundizar en estos cambios y valorar sus aciertos y deficiencias.

13-06-2022 – Análisis de los cambios producidos por la última reforma laboral R.D. 32/2021

Por admin en Cursos

Este curso responde a la necesidad de analizar y formar a todos aquellos estudiantes y profesionales que gestionen el área de RRHH en la empresa, para saber el alcance de la última reforma laboral aprobada el 28 de diciembre 2021 a través del RD 32/2021.

Al término de esta acción formativa el alumnado estará capacitado para comprender los aspectos más relevantes y cambios derivados del RD 32/2021, así como contextualizar las modificaciones que se producen en otras normas de la rama del derecho laboral, que como consecuencia del mismo que se ven afectadas.

  • Lugar: UNED Pontevedra
  • Fecha y hora: Del 13 al 17 de junio de 2022. De 17:00 a 21:00 h.
  • Evento difundido a través de la Plataforma AVIP que recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

28-10-2021 – Otoño sindical 2021. La medida del tiempo. El tiempo y la jornada laboral

Por admin en Conferencias

El tiempo y la jornada laboral

La disputa por la reducción y equilibrio de la jornada laboral se sitúa en el núcleo de las luchas obreras. No debemos olvidar que el 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, recuerda y homenajea a los Mártires de Chicago, aquellos sindicalistas anarquistas ejecutados por participar en la lucha por la jornada de 8 horas que arrancó precisamente el 1 de mayo de 1886. Otras son hoy las realidades y aspiraciones de la clase trabajadora.

  • Lugar: UNED Ponferrada
  • Fecha y hora: 28 de octubre de 2021. De 17:00 a 20:30h.
  • Este evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

14-06-2021 – Liquidaciones salariales e indemnizaciones por despido

Por admin en Cursos

Este curso tiene como objetivo principal entender las distintas formas por las que una relacion laboral puede finalizar, realizar cálculos de liquidaciones o finiquitos, y en su caso el cálculo de la indemnización por despido.