En 2020 se publicó en el BOE el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en que se hace obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores realizar un plan de igualdad.

El 13 de octubre de 2020 se publicaron el RD 901 y 902 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro y, la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, éste último de obligado cumplimiento en marzo de 2021.

El presente curso pretende que los/las participantes aprendan los pasos para realizar un Plan de Igualdad en el que se incluyan las novedades en exigencias en la materia como son, entre otras, la Negociación del Pan con la Comisión Negociadora y la Auditoría Retributiva. Irá explicando cada una de las fases a realizar, desde la firma del Compromiso al registro en el REGCOM, y las personas que lo realicen podrán aplicar en sus empresas lo aprendido y realizar su propio Plan de Igualdad.

• Lugar: Centro Asociado de Tudela
• Fecha y hora: Del 4 al 11 de mayo de 2021. De 17:00 a 21:00 h.
• Este evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
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