14-06-2022 – Entre mujeres. Mujeres que investigan a mujeres

En este curso, pretendemos desde el feminismo como corriente teórica, reflexionar sobre la praxis y los procesos comunicativos que se establecen en investigación sociocultural cuando estas están realizadas por mujeres investigadoras que analizan a otras mujeres.

El planteamiento inicial sería preguntarnos sobre si el hecho de ser y sentirse mujer hace que nuestro acercamiento a diversos colectivos de mujeres se produzca de diferente forma a los realizados por investigadores, e indagar sobre los escollos y fortalezas que como científicas sociales nos planteamos en nuestra labor investigadora.

La propuesta es, pues, que, partiendo de investigaciones concretas, realizadas por diferentes investigadoras, indaguemos y demos respuesta a las cuestiones arriba mencionadas, teniendo presente que realizar todo proceso investigador es un juego de actores/agentes sociales, puestos en disposición de habla.

Así pues, ocho científicas sociales argumentaran sobre estas cuestiones, desde sus investigaciones con diversos colectivos femeninos.

Para ello proponemos dos jornadas consecutivas, en las que apostamos por la presencialidad, pero transmitiendo en streaming, para garantizar una mayor difusión.

  • Lugar: UNED Denia
  • Fecha y hora: Del 14 al 15 de junio de 2022. De 9:00 a 20:30h.
  • Evento difundido a través de la Plataforma AVIP que recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

09-03-2022 – La comunidad universitaria con la igualdad

Dentro de las actividades que el Centro de Dénia lleva a cabo en el mes de la mujer, enmarcamos estas  para dar visibilidad  al empoderamiento que pretende acabar con el techo de cristal, así como a actividades que quieren ser una reflexión desde los estereotipos, que han caracterizado nuestro devenir, para darles la vuelta y utilizarlos como factores de resiliencia.

23-03-2022 – III Jornadas Aprendiendo Feminismo: Feminismo y Educación: ¿Qué se está haciendo?

El ODS 5 está dedicado a la igualdad por razón de sexo, especificando en el 5.5 que se debe asegurar la participación plena y efectiva de las mujeres y la igualdad de oportunidades de liderazgo a todos los niveles decisorios en la vida política, económica y pública.

La legislación actual, en nuestro país contempla la igualdad y prevé instrumentos funcionales para conseguirla, que en la mayor parte de los casos no se están cumpliendo . Consideramos que conseguir la igualdad real y efectiva, así como promover la equidad entre mujeres y hombres involucra a toda la sociedad.

Persiste una visión androcéntrica de la vida instalada socialmente y educativamente, que trae consecuencias violentas que truncan los anhelos, las relaciones, y hasta la vida de muchas mujeres. Queremos acercar a la sociedad otras miradas, para ir construyendo la igualdad de derechos reales. Por ello, promoveremos la concienciación y divulgación de las historias, obras y aportaciones hechas por mujeres desde las más locales a las más universales.

Necesitamos una genealogía, para no estar empezando siempre de cero y una épica propia con la que identificarnos.

  • Lugar: UNED Lugo
  • Fecha y hora: Del 23 al 30 de marzo de 2022. De 16:30 a 19:30h.
  • Evento difundido a través de la Plataforma AVIP que recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

22-03-2022 – Entendiendo la interseccionalidad

La sede de la UNED en València acoge este taller organizado por la Concejalía de Igualdad y Políticas de Género y LGTBI del Ayuntamiento de València.

Se trata de una aproximación a la realidad de todas las mujeres que habitan el mundo desde la perspectiva feminista, profundizando en las opresiones y discriminaciones que las atraviesan.

La ‘Teoría de la Interseccionalidad’ (también entendida como un movimiento al que muchas personas designan feminismo interseccional), es una categoría de análisis que, partiendo de la premisa de que a las personas nos atraviesan diferentes construcciones identitarias, nos permite tener un marco más amplio e integral donde las fronteras de estas identidades confluyen.

Para categorizar estas identidades, Patricia Hill Collins (la primera en utilizar el término interseccionalidad) hace una diferenciación entre opresiones -o resistencias- y privilegios. A través de estos, surgen todos los ismos y fobias que conforman la mayoría de conflictos sociales que nos abordan en el S. XXI.

La primera parte del taller consta de una explicación de cada una de las intersecciones posibles, con ejemplos de personalidades populares a nivel nacional e internacional y con datos o documentos que muestran la abismal diferencia entre privilegio y resistencia.

La segunda parte, después de abordar las preguntas que puedan surgir, consta de un bloque mucho más interactivo en el cual se plantea cómo adaptar lo aprendido sobre interseccionalidad a nuestro vocabulario diario. El lenguaje es la herramienta más poderosa y si empezamos a cambiar el mundo a partir de la forma en que nos expresamos y contamos las cosas, empezaremos a ver resultados.

09-03-2022 – Jornadas Igualdad – Mujer Albacete 2022

Esta mesa redonda partirá de una base constatada con datos oficiales y multitud de artículos llevados a cabo por investigadores de prestigio, que revelan una alarmante brecha de género en lo relativo al acceso, desarrollo y futuro profesional de las mujeres en materia de las denominadas STEM (Science-Technology- Engineering- Matemathics).

Igualmente, la reciente aprobación el pasado 18 de febrero de la Reforma de la Ley de Ciencia, Tecnología e Innovación basada en el aumento de recursos, derechos y estabilidad al personal de I+D+I, se plantea como una contribución favorable y compensatoria de la desigualdad de género existente en este campo, pues es uno de los puntos que pone en relieve esta nueva legislación.

Los participantes, estrechamente ligados a esta área de conocimiento y ámbito profesional, analizarán y debatirán las posibles causas de esta situación y las medidas o soluciones que, a su juicio, desde la perspectiva cercana y privilegiada de la que disponen, podrían atajar la brecha existente, así como las implicaciones que la nueva ley pueda tener en el problema.

14-02-2022 – La igualdad en la empresa. Elaboración e implantación del Plan de igualdad (2ª parte). Registro salarial y Auditoría retributiva

Este curso responde a la necesidad de impulsar el desarrollo de las políticas de igualdad y de atender a la responsabilidad que tienen las empresas en esta materia. El desarrollo de las políticas de igualdad en las empresas adquiere su máxima expresión a través de los planes de igualdad como instrumento integrador de la igualdad en las relaciones laborales y en la gestión de estas para la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres.

A través de este curso se ofrecerán el conocimiento y las herramientas necesarias para la elaboración e implementación de planes de igualdad de empresa, incluido el registro salarial y la auditoria retributiva.

  • Lugar: UNED Valencia
  • Fecha y hora: Del 14 al 18 de febrero de 2022. De 9:30 a 13:30h.
  • Este evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA
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