Los aspectos relacionados con la política en los grupos y equipos suelen tener mala prensa. A veces el jefe está mal visto, otras veces se le atribuyen capacidades muy por encima de sus posibilidades reales. Con frecuencia, las figuras que tienen poder son vistas de forma distorsionada e interesada. Estos elementos emocionales pueden comprometer el funcionamiento satisfactorio y eficaz del grupo. Paralelamente, el conocimiento y análisis de los elementos relacionales asociados a las dinámicas de poder facilita la comprensión de los grupos y el desarrollo de habilidades de dirección.