El objetivo del Mentoring es hacer posible que una persona con potencial, aunque sin los conocimientos y/o experiencia necesarios en el área de expertise del Mentor, pueda llegar a desarrollar una nueva función ejecutiva que le haya sido asignada con eficacia y autoconfianza.
Con esta acreditación aprenderás una metodología de trabajo probada, adquirirás nuevas técnicas y mejorarás determinadas habilidades que te permitirán crear un espacio de desarrollo óptimo para tus mentorizados, dado que el mentoring es una de las prácticas más reconocida para el desarrollo del talento, el liderazgo y las habilidades que una empresa necesita para ser competitiva en un mercada cada vez más voraz.
Actualmente supone también un nuevo perfil profesional muy demandado en el área de la consultoría y también dentro de las organizaciones en el área estratégica, corporativa, y de recursos humanos, donde el mentoring se implanta como modelo de transmisión del conocimiento y consecución de objetivos.
El Mentoring es un proceso de desarrollo personal, dónde una persona (el Mentor) no solamente transfiere información debido a su experiencia a la otra persona o (Mentee), sino también, entabla una relación que le propone descubrir todos sus potenciales destinados a lograr el éxito en distintas áreas de su vida, desarrollar autoconfianza, aprender de la organización y de sí mismo, tomar mejores decisiones en base a la macro visión de su propio plan de carrera y comprender que la motivación, es el estímulo necesario a crear, o regenerar en pos de las metas que el Mentee desea conseguir.
La Certificación Internacional en Mentoring de Escuela Europea de Líderes, es una formación ideal para aquellos profesionales con expertise en su área de conocimiento, con interés en acompañar a otros y transferir sus competencias a otras personas. Por medio de esta formación, los participantes podrán incorporar desde los fundamentos del mentoring, sus distinciones y modelos, así como desarrollar las competencias claves para realizar un proceso de Mentoring Profesional, a nivel individual o dentro de equipos de trabajo.
El objetivo del Mentoring es hacer posible que una persona con potencial, aunque sin los conocimientos y/o experiencia necesarios en el área de expertise del Mentor, pueda llegar a desarrollar una nueva función ejecutiva que le haya sido asignada con eficacia y autoconfianza.
Los conocimientos y experiencia se adquieren a lo largo de la vida profesional, aprendiendo de los demás, del entorno y, a menudo, de los propios errores. En este sentido, la gran ventaja del Mentoring es que acelera la curva de aprendizaje de quien lo recibe y permite madurar know how con rapidez minimizando errores, con la ventaja competitiva de la colaboración del Mentor.
- Lugar: Centro Asociado de Pontevedra
- Fecha y hora: Del 26 de abril al 28 de junio de 2019. De 17:00 a 21:00h.
- El presente evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
- En el siguiente enlace encontrarás más información.
