31-10-2019 – A3 Nóminas

En este curso utilizando la aplicación informática de gestión de personal y laboral A3NÓMINAS, realizaremos la gestión laboral completa en una empresa a través de simulaciones prácticas, altas y bajas de personal, registro de incidencias I.T., contratos, sistema red, seguros sociales, gestión de partes de baja por accidente de trabajo, etc..

Destinado a personas que trabajen o deseen trabajar en el área laboral de asesoría o empresa, personas en situación de desempleo que quieran reciclarse, recien titulados que deseen afianzar sus conocimientos, o cualquier persona relacionada con el ámbito laboral.

  • Lugar: Centro Asociado de Pontevedra
  • Fecha y hora: Del 31 de octubre al 19 de diciembre de 2019. De 17:00 a 21:00 h.
  • El presente evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
  • En el siguiente enlace encontrarás más información.

12-09-2019 – Interpretación y cálculo de nóminas. Las incapacidades laborales temporales, análisis y cálculo.

Este curso responde a la necesidad de formar y dar recursos prácticos a todos aquellos estudiantes y profesionales que gestionen el área de RRHH en la empresa, para saber interpretar y calcular nóminas.

Nóminas en casos especiales, cuando el personal está en una situación de baja laboral, o permisos retribuidos.

El alumnado estará capacitado para hacer nóminas y algo muy importante saber explicar el porqué de los descuentos efectuados dependiendo de la situación especial y del convenio colectivo aplicable, es decir interpretación del recibo de salarios.

  • Lugar: Centro Asociado de Pontevedra
  • Fecha y hora: Del 12 de septiembre al 17 de octubre de 2019. De 17:00 a 21:00 h.
  • El presente evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
  • En el siguiente enlace encontrarás más información.

18-06-2019 – Las prácticas formativas: clave para el descubrimiento profesional

La incorporación de las prácticas en los estudios universitarios data del 1981, con los programas de Cooperación Educativa. En este momento, se pretendía ofrecer una formación académica integral a los estudiantes que estuvieran cursando los dos últimos cursos universitarios. En el 2014 se regulan las prácticas académicas externas de los estudiantes universitarios. El objetivo fue, además de la regulación, la preparación para el acceso al mercado laboral, en general (desarrollo de competencias para la mejora de la ocupabilidad) e impulsar la empleabilidad de los futuros profesionales (puente hacia el primer empleo). Actualmente, las prácticas externas, aúnan las prácticas curriculares y extracurriculares. El engarce entre ambas debe ser una meta en las universidades, porque pueden permitir el entrenamiento de competencias necesarias para favorecer el tránsito de estudiante a profesional, que evite el choque con la nueva realidad profesional.

El objetivo fundamental de este curso es crear un espacio de diálogo reflexivo entre los agentes implicados en las asignaturas de Prácticum y Prácticas Profesionales (docentes, profesores tutores, tutores de prácticas de centros colaboradores, estudiantes y egresados). Por un lado, para comprender la importancia nuclear del Prácticum y las prácticas externas en los títulos; y, por otro, para visibilizar la oportunidad que brindan para el autoconocimiento personal y el conocimiento de la profesión. En síntesis, debatir/analizar sobre aquellos elementos/ aspectos nucleares de las prácticas formativas que contribuyen a potenciar la profesionalización de los estudiantes.

  • Lugar: Centro Asociado de Pamplona
  • Fecha y hora: Del 18 al 20 de junio de 2019. De 16:00 a 21:00h.
  • El presente evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
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03-05-2019 – Técnicas de asesoramiento en Reenfoque profesional. Plan de acción para cambiar tu rumbo profesional

¿Te has planteado alguna vez cambiar de profesión? ¿Cómo ejecutarías este cambio de carrera profesional?

Cambiar de profesión o dar un giro a carrera profesional es un tema muy complejo, se pueden dar pautas comunes pero cada caso es diferente y requería de estrategias adaptadas. Puedes llegar a la conclusión de que necesitas un cambio en tu carrera laboral por muy diversos motivos, todos ellos legítimos:

En algunos casos puede que sea una decisión forzada por la situación, tu sector está en un mal momento y no absorbe a profesionales de tu perfil. Tu perfil profesional no tiene demanda, ya sea por baja cualificación o por competir con otros perfiles más cualificados.

Puede que las circunstancias te han ido arrastrando por puestos de trabajo que no disfrutas.

Quieres dedicarte a lo que realmente te gusta.

También puede haber motivos económicos, expectativas salariales. Necesidad de seguridad, etc.

En definitiva, hay muchas posibles situaciones detrás de la necesidad de dar un giro total en tu carrera. Sentir que cambiamos, que evolucionamos es una necesidad que todos tenemos, el cambio es un estímulo, un reto, una oportunidad de mejorar nuestra vida. Aunque el cambio es atractivo también nos genera miedo e inseguridad.

El miedo y la inseguridad son fruto, entre otros aspectos, de la falta de información y del enorme esfuerzo que se requiere para ejecutar un plan de cambio de profesión sin garantía de éxito.

  • Lugar: Centro Asociado de Pontevedra
  • Fecha y hora: 3 de mayo de 2019. De 18:00 a 21:00 h.
  • El presente evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
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24-05-2019 – Felicidad en el trabajo y motivación laboral. Métodos de implantación y beneficios para las organizaciones

Las personas felices trabajan de mejor forma, contagian entusiasmo a sus compañeros y generan un entorno agradable en el que realizar las tareas asignadas se vuelve mucho más sencillo. Sin embargo, no siempre es fácil ser feliz en el trabajo.

El concepto de bienestar en el trabajo ha pasado del plano filosófico al escenario empresarial. Se ha hecho real. Hoy en día se sabe que es posible sentirse a gusto en el trabajo y que, como consecuencia directa, aumenta la productividad.

Con la compleja situación económica actual, con más de cuatro millones de personas desempleadas, se puede considerar que la felicidad radica exclusivamente en conseguir un puesto de trabajo. Pero la búsqueda de este objetivo no se debe detener ahí. Es importante que las personas que ya estén trabajando estén motivadas y se sientan a gusto. Para lograrlo es imposible trabajar en solitario. El bienestar laboral es una tarea de grupo, responsabilidad de todos los miembros de una organización, sea cual sea su grado de participación en la misma.

  • Lugar: Centro Asociado de Pontevedra
  • Fecha y hora: 24 de mayo de 2019. De 18:00 a 21:00 h.
  • El presente evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
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26-04-2019 – Claves para una estrategia correcta de ciberseguridad en la empresa

Podemos decir sin temor a equivocarnos que la ciberseguridad se ha convertido en un problema clave para las empresas de todo tipo, sin importar demasiado su tamaño.

La seguridad plena no existe, pero es responsabilidad de cada organización tratar de minimizar los riesgos y el impacto de un eventual ataque cibernético. Diferentes encuestas recientes a directivos de empresas para evaluar el nivel de protección de las empresas ante incidentes de seguridad permiten concluir que, aunque mejora la sensibilización hacia los riesgos que entraña la digitalización de las organizaciones, aún queda mucho por conseguir. Así, alrededor del 67,7% de los directivos españoles encuestados considera «probable» o «muy probable» que sus empresas vayan a ser objeto de algún tipo de ciberataque en los próximos meses. Sin embargo, una gran parte de los directivos reconoce que sus compañías no tienen una estrategia integral de seguridad, no cuentan con programas de formación para los empleados y no disponen de procedimientos para responder a los incidentes de seguridad.

Este curso pretende mostrar, de una manera divulgativa pero práctica, cómo hacer frente a estos problemas de seguridad en las empresas, adoptando un enfoque global y organizativo, que tenga en cuenta tanto el punto de vista técnico como el legal.