INTECCA Comunicación
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Te ayudamos a alcanzar tus objetivos. Tomar decisiones: ¿seguir formándome o buscar trabajo?
El curso introduce conocimientos suficientes para entender el nuevo paradigma del mundo de la comunicación y el marketing empresarial en todas sus áreas. Aporta nociones para dirigir un departamento de comunicación social media y coordinar la gestión de la comunicación 2.0.
Además presenta los fundamentos de distintos sistemas de gestión para la creación de sitios Web y expone las diferentes técnicas para mejorar el posicionamiento en buscadores.
El turismo industrial es un concepto de ocio que responde siempre a la curiosidad de los visitantes por conocer el trasfondo de la cultura del trabajo. Desde cómo preparar un queso hasta cómo ensamblar un avión, o desde vibrar con la emoción de descender a las profundidades de una mina hasta saborear una buena conserva en una auténtica conservera. Las posibilidades son infinitas.
Este turismo se incluye dentro del amplio abanico del turismo cultural y es una forma de explotar para el ocio los recursos relacionados con la producción. Se convierte así en una fórmula para incrementar las posibilidades económicas de los municipios, como complemento a la oferta ya existente para los visitantes o incluso como principal atractivo de un destino.
De este modo, al margen del marketing que supone para muchas empresas convertirse en escaparate para los turistas, puede servir para reactivar la economía de determinadas poblaciones que tienen así la posibilidad de sacar un doble partido a sus industrias vivas en activo o devolver otra vida a las que están en desuso y que, en muchos casos, son instalaciones que han sido declaradas BIC (Bien de Interés Cultural) dado su valor arquitectónico o como testimonio «vivo» del pasado.
Dar a conocer unas nociones básicas sobre la seguridad laboral en el sector vitivinícola como un elemento clave para conseguir un vino de calidad.
Entender la viticultura biodinámica como una evolución natural de la viticultura ecológica.
Comprender la producción integrada como un sistema de producción agraria más próxima a la elaboración tradicional pero que no tiene porqué ser ecológica.
La finalidad de esta formación es dar conocer la normativa sociolaboral actualizada en cuanto a: medidas de conciliación familiar y laboral, protección por desempleo en especial, la derivada de un expediente de regulación de empleo convencional y el de fuerza mayor por COVID 19, presentado por la empresa,los contratos laborales fijos discontinuos y fijos periódicos y personas perceptoras del subsidio para trabajadores mayores de 52 años.
Una vez conocida dicha normativa,se llevará tal conocimiento a la práctica,mediante la resolución de actividades y supuestos prácticos,de modo que te permita observar como tales medidas laborales,además de favorecer a la empresa,también favorece a personas trabajadoras y a los colectivos mencionados, en cuanto a que tales personas o colectivos no sufran merma alguna en las cotizaciones de cara a sus futuras prestaciones o pensiones de la seguridad social.
Para llevar a cabo tal estudio,primeramente,trataremos las principales medidas de conciliación y sus beneficios, tanto para las personas trabajadoras como para la empresa,haciendo hincapié en las que corresponden a las personas autónomas o por cuenta propia y analizaremos la última normativa que mejora dichas medidas y añade entre otras, el derecho a la adaptación de jornada, extensivo incluso a personas que no tengan hijos, sin reducción de esta ni del salario.
En segundo lugar conoceremos todo respecto a la protección por desempleo y en especial, la derivada de un expediente de regulación de empleo temporal convencional y el de fuerza mayor por COVID-19.
También conoceremos las particularidades de la misma,principalmente del subsidio por desempleo,en cuanto a las personas trabajadoras fijas discontinuas y a las fijas períodicas, como un colectivo cuyos contratos laborales han ido crecido en los últimos años, y al de personas desempleadas mayores de 52 años, como colectivo favorecido, al que se le había reducido su nivel de protección social en cuanto a la edad requerida para acceder al mismo y al cómputo de rentas de la unidad familiar,tras la última actualización de la normativa que regula dicho subsidio.
Por último analizaremos toda la normativa laboral y de seguridad social durante la suspensión o reducción del contrato de trabajo por fuerza mayor por covid-19, que afecte a cualquier colectivo tanto de personas trabajadoras por cuenta ajena como autónomas o por cuenta propia.
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