La sociedad nos está reclamando un modo de aprendizaje más eficaz y eficiente que logre resolver los desafíos planteados a los ciudadanos del siglo XXI. Entre ellos tiene especial importancia el “aprender a convivir”, el “aprender a conocer”, y “aprender a ser” como se puso de manifiesto en el Informe Delors por la UNESCO. Reiteradamente se insiste en la importancia del aprender a vivir juntos respetando al otro en su identidad y diferencia, en un mundo cada vez más globalizado y, por lo tanto, plural. Y, sin embargo, estando todos de acuerdo con estas premisas, se hace necesario explicar cómo alcanzarlas pues es muy fuerte la influencia del individualismo que permea en nuestra sociedad.

El curso que presentamos es una respuesta a este desafío. Ofrece un vía teórico/ práctica en la que pone de manifiesto cómo a través de un modelo de toma de decisiones, se desarrolla el aprender a aprender, aprender a convivir y aprender a ser más. El desarrollo del propio autoliderazgo es la condición necesaria para dirigir personas; el conocimiento especifico de las características de la empresa (familia, clase, grupo, etc.) que tenemos entre las manos, es la condición suficiente para liderar con éxito.