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En este curso trabajaremos cómo crear un itinerario de inserción socio laboral que pueda luego extenderse a los diferentes modelos de programas preconfigurados.
Las competencias clave para el aprendizaje permanente de la ciudadanía no recoge de forma explícita la competencia reflexiva, más está inserta de forma transversal en cada una de ellas (Recomendación del Consejo del 22 de mayo de 2018 relativa a las competencias clave para el aprendizaje permanente y diversas iniciativas de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible).
En este curso nos ocuparemos de visibilizar y demostrar cómo el pensamiento reflexivo supone una necesidad de primer orden para que la ciudadanía pueda aportar cambios que supongan una mejora en su red social (familiar, laboral, etc.) desde una movilización consciente de su conocimiento, experiencias, emociones,.. Y, además, sea ejecutora de la puesta en marcha de las decisiones tomadas, permitiendo ejecutar ciclos de reflexión-acción-reflexión constantes y consecuentes.
De este modo, el pensamiento reflexivo contribuye al tránsito del pensamiento tácito de cualquier persona al pensamiento socializado, favoreciendo a la gestión del conocimiento de las comunidades y/ o redes anteriormente indicadas.
Cómo introducir el modelo DISC de forma práctica en el día a día de tu empresa, o entidad pública o privada para la que trabajas. ¿Qué me respondes si te digo que existe una herramienta que te servirá para mejorar la comunicación en tu empresa? ¿Y si también te digo que mejorarán las relaciones entre tus trabajadores/as y, por lo tanto servirá para resolver, solucionar y, sobretodo, prevenir conflictos? ¿Y si a todo esto añadimos que orientará a los directivos/as y mandos intermedios a la hora de aplicar uno u otro estilo de liderazgo? Es una herramienta muy versátil, dirigida a la creación de hábitos de conducta, orientada a las relaciones profesionales, y basada en la comunicación. Funciona porque que se sustenta en procesos propios de la Psicología del Trabajo y Técnicas de PNL; es decir en las personas y en cómo nos relacionamos los unos con los otros. Esta herramienta se llama DISC.
Es un curso de 10 horas de duración, desarrollado para aprender a identificar los diferentes estilos/perfiles de conducta, porque tener claro nuestro perfil de comportamiento y el de la gente que nos rodea, y comprender el por qué hacen las cosas de una u otra determinada manera, nos permite obtener una importante ventaja; ya sea gestionando personas y/o equipos, para prevenir y resolver conflictos, en el trato con clientes, en procesos de venta, durante una negociación y, en definitiva, cuando nos relacionamos con otras personas.
Este curso de formación tiene por finalidad que los participantes conozcan el régimen jurídico aplicable a los empleados públicos, haciéndolo con una metodología teórico-práctica, interiorizando los conceptos fundamentales en la materia y al mismo tiempo, con el estudio de casos y resolución de problemas prácticos en la gestión de recursos humanos por parte de las Administraciones Públicas.
¿Cual es la mejor forma de preparar una oposicion? Tener una buena técnica de estudio, una mentalidad positiva, aprender a aprender, descansar lo suficiente, buscar un grupo de estudio para apoyarse mutuamente, ser constante, desconectar las últimas 24 horas o repasar hasta antes de entrar al examen. Todos estos temas que tanto preocupan a los estudiantes seran tratados durante este curso asi como diferentes estrategias para poder afrontar con exito un proceso de seleccion tan complejo como es el de una oposicion. Diferentes ponentes de reconocido prestigio academico y profesional nos contaran su experiencia personal a la hora de preparar su oposicion. Se hara un enriquecedor recorrido por diferentes profesiones y sectores de la mano de quienes ya han superado con exito este proceso.
El mejor talento internacional es híbrido, por lo que gestionar equipos en remoto es una competencia indispensable para seguir formando parte de las compañías líderes de su sector.
Liderar en remoto no sólo consiste en hacer reuniones online todo el día, sino que implica adaptar la cultura de los equipos en un entorno cada vez más acelerado y exigente.
En este programa online descubrirás cómo trabajan los mejores equipos en remoto y cómo puedes liderar a tu equipo con la máxima efectividad desde la distancia.
Además, te daremos todas las respuestas para que los líderes digitales creen en tiempo récord un equipo en remoto que genere resultados de forma ágil y organizada.