28-10-2021 – Otoño sindical 2021. La medida del tiempo. El tiempo y la jornada laboral

El tiempo y la jornada laboral

La disputa por la reducción y equilibrio de la jornada laboral se sitúa en el núcleo de las luchas obreras. No debemos olvidar que el 1º de mayo, Día Internacional del Trabajo, recuerda y homenajea a los Mártires de Chicago, aquellos sindicalistas anarquistas ejecutados por participar en la lucha por la jornada de 8 horas que arrancó precisamente el 1 de mayo de 1886. Otras son hoy las realidades y aspiraciones de la clase trabajadora.

  • Lugar: UNED Ponferrada
  • Fecha y hora: 28 de octubre de 2021. De 17:00 a 20:30h.
  • Este evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA
  • Más información.

14-06-2021 – Liquidaciones salariales e indemnizaciones por despido

Este curso tiene como objetivo principal entender las distintas formas por las que una relacion laboral puede finalizar, realizar cálculos de liquidaciones o finiquitos, y en su caso el cálculo de la indemnización por despido.

CV – 21-06-2021 – La nueva regulación del teletrabajo

Estamos en un contexto de cambio en el mundo laboral rápido e intenso. El trabajo presencial va perdiendo peso en el seno de las empresas y ello se ha agudizado como consecuencia de la digitalización de nuestra economía y de la terrible pandemia que atravesamos. Según un reciente estudio del Instituto Nacional de Estadística en este momento en España más 3 millones de personas prestan servicios a distancia. Ello ha traído consigo la necesidad de aprobar un marco normativo adaptado a esta nueva realidad. En este contexto ha visto la luz el Real Decreto-Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.

04-05-2021 – A igual valor, igual retribución: cómo hacer un Plan de Igualdad y una Auditoría Retributiva

En 2020 se publicó en el BOE el RDL 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, en que se hace obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores realizar un plan de igualdad.

El 13 de octubre de 2020 se publicaron el RD 901 y 902 por el que se regulan los Planes de Igualdad y su registro y, la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, éste último de obligado cumplimiento en marzo de 2021.

El presente curso pretende que los/las participantes aprendan los pasos para realizar un Plan de Igualdad en el que se incluyan las novedades en exigencias en la materia como son, entre otras, la Negociación del Pan con la Comisión Negociadora y la Auditoría Retributiva. Irá explicando cada una de las fases a realizar, desde la firma del Compromiso al registro en el REGCOM, y las personas que lo realicen podrán aplicar en sus empresas lo aprendido y realizar su propio Plan de Igualdad.

  • Lugar: Centro Asociado de Tudela
  • Fecha y hora: Del 4 al 11 de mayo de 2021. De 17:00 a 21:00 h.
  • Este evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
  • Más información.

03-03-2021 – Claves para entender el mundo laboral: contratación, relación laboral, seguridad social y derecho laboral

Más del 80% de ocupados en España son asalariados, sin embargo, nos encontramos con una parte muy pequeña de estos que conoce bien sus derechos y obligaciones.

Este curso permitirá a los participantes conocer los conceptos básicos del trabajo por cuenta ajena que todo empresario y trabajador debe conocer. Se acercará el Derecho Laboral al alumnado, descubriéndoles el proceso de contratación y los diferentes tipos de contrato que se pueden encontrar, la retribución de los trabajadores, horarios, derechos y obligaciones de empresarios y trabajadores, así como una aproximación al Sistema de la Seguridad Social y a las organizaciones sindicales.

30-11-2020 – Jubilación, motivo de preocupación para autónomos y trabajadores parciales: conoce tus cotizaciones y controla tu vida laboral en vistas a tu pensión, a pesar de tu juventud

Algún día te encontrarás con que debes acceder a la jubilación y en ese momento te preguntarás cuál será el importe de tu pensión, pero ya no tienes otra opción que aceptar la que te corresponda.

Para no llevarte sorpresas, debes planificar tu cotización a lo largo de tu vida laboral, dentro de tus posibilidades.

Para ello, primero debes de conocer el funcionamiento el sistema de pensiones en España y de esa manera empezar a controlar tu cotización cuanto antes.

Si lo haces con la antelación suficiente, puedes optan por jubilarte anticipadamente o esperar hasta el último día de tu vida laboral e incluso atrasar tu edad de jubilación que, en algún caso, supone percibir una pensión equivalente a un porcentaje superior al 100% de la base reguladora o un importe adicional a la pensión máxima de jubilación.

Eso significa, que cuanto antes empieces a controlar la cotización, mejor pensión obtendrás, pues además, tenemos importantes variaciones efectuadas en las últimas reformas de pensiones, las cuales no podemos controlar: El factor de sostenibilidad, el número de años que se tienen en cuenta para calcular la base reguladora, utilizada para determinar la cuantía de la pensión de jubilación y el incremento del número de años para cobrar una cuantía de pensión de jubilación equivalente al 100% de la base reguladora.

En la última reforma de pensiones de 2013, se introdujo el “factor de sostenibilidad” para el cálculo de la pensión de jubilación, lo que supondría minorar la cuantía mensual de la pensión de los jubilados a partir de 1 de enero de 2019. ajustando el importe de la pensión a la esperanza de vida que exista en ese momento.

El gobierno aprobó en el año 2018, un retraso en su aplicación hasta el año 2023.

En dicha reforma, también se acordó incrementar de 15 a 25, de forma progresiva, el número de años que se tienen en cuenta para calcular la cuantía de la pensión de jubilación, de manera que en el año 2022 se contabilicen los últimos 25 años. Esto significa, que, aunque tengas derecho a la pensión de jubilación por tener 15 años cotizados, las bases de cotización se corresponden con los 25 últimos años, de los cuales 10 años, si sólo has cotizado 15, se corresponde a un período sin cotización.

Y en cuanto al número de años cotizados para percibir una pensión de jubilación equivalente al 100% de la base reguladora, se aplicará de forma progresiva, de forma que, para el año 2027, las personas trabajadoras para alcanzar el 100% de la base reguladora, tendrán que tener cotizados 37 años y, además, haber cumplido los 67 años de edad.

En caso contrario, y siempre que la persona trabajadora tenga mínimo 65 años de edad, se le exige tener cotizados ,38 años y medio.

Por todas estas razones, necesitas obtener información actualizada sobre la pensión de jubilación, por lo que este curso te ayudará a obtener toda la información que necesitas para controlar las cotizaciones que vayas efectuando a lo largo de tu vida laboral, disipar tus dudas y actualizar tus conocimientos sobre la pensión de jubilación.

  • Lugar: Centro Asociado de Pontevedra
  • Fecha y hora: Del 30 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. De 10:00 a 14:00 h.
  • Este evento es difundido a través de la Plataforma AVIP y recibe el soporte técnico de INTECCA.
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